Een bedrijf dat een eigen academie opricht om personeel zelf op te leiden: het komt niet zo heel vaak voor. Een autobedrijf uit Waregem heeft er zelfs een nieuw kantoor voor gebouwd. En opvallend: aan de leiding staat de voormalig algemeen directeur van hogeschool Vives, Joris Hindryckx.
Een heuse Ghistelinck Academy in de oudste Mercedesgarage van het land. De autogroep heeft ruim 900 medewerkers en moet voortdurend aandacht hebben voor bijscholing. Want wie uit het klassiek onderwijs komt, blijkt nog niet klaar voor de job.
"Wij proberen die kloof te dichten. Dat is maatwerk na het onderwijs. Dat is geen concurrentie aan het onderwijs, maar maatwerk na het onderwijs", vertelt Joris Hindryckx. De voormalige directeur van Vives is opleidingshoofd bij Ghistelinck Academy.
Ook voor management
Je leert de kneepjes van het vak niet meer op de schoolbanken, maar in het bedrijf zelf. Zowel ervaren werknemers als pas afgestudeerde specialisten volgen hier een soort levenslange les en bijscholing.
"Dat gaat heel breed. Bijvoorbeeld over taalkennis. Nederlands-Frans. We zijn een tweetalig bedrijf. We zitten ook in Noord- Frankrijk. Dus Frans voor gevorderden, maar ook basiscursus elektriciteit, airco in de werkplaatsen of over specifieke softwaretools en het gebruik van sociale media."
Niet alleen de werknemers; zelfs het management komt hier langs voor extra opleiding.
"Wij hebben een heel specifiek dna. Zeer mensgericht, zeer klantgericht. Wij zorgen ook dat we kampioen zijn op elk vlak. Zowel op vlak van techniek, onderzoek en marketing", zegt Vincent Yserbyt, de gedelegeerd bestuurder van Ghistelinck Group.
En dat zijn de dingen die ze in de nieuwbouwacademie op de bedrijfssite zelf doceren. Dit opleidingsconcept breekt de komende jaren wellicht overal door, zeggen ze hier.
Taalfout opgemerkt?
Heb je een taal- of schrijffout opgemerkt in dit artikel?