
Het Tielts bouwbedrijf Comfort Home gebruikt sinds kort Snapchat voor het aanwerven van nieuw personeel.
“Comfort Home is opzoek naar schoolverlaters om ons team te versterken. Via de klassieke kanalen bereiken we pas afgestudeerden moeilijk. Daarom kozen we ervoor om Snapchat, een kanaal waar veel jongeren op aanwezig zijn, in te zetten.“ aldus zaakvoerders Jan Meheus en Rodney Vandemoortele.
Via Snapchat geeft Comfort Home zijn contacten een blik achter de schermen en toont wat het werk inhoud. Wie interesse heeft kan comfort home een privébericht sturen via de chatfunctie. De sollicitant zal dan gevraagd worden om hem/haar in 10 seconden voor te stellen, de duurtijd van 1 snapbericht. “Wanneer we hier een positief gevoel bij hebben zal de persoon worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met mogelijkheid tot aanwerving.”
Toch zal Snapchat nooit helemaal de traditionele sollicitatiebrief en het bijhorend CV kunnen vervangen. Dat zegt recruiter Luc Deraedt uit Moorsele, die onlangs een boek schreef met daarin tips om beter te solliciteren.