De arbeidsrechtbank van Gent heeft Dovy Keukens veroordeeld tot een dwangsom voor leeftijdsdiscriminatie, omdat hij een 59-jarige kandidaat enkel vanwege zijn leeftijd niet had uitgenodigd op een sollicitatiegesprek.
Dat meldt Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, dat naar de rechtbank was gestapt nadat verschillende verzoeningspogingen waren mislukt. Volgens Unia stelt de uitspraak een ernstig onderschat maatschappelijk probleem aan de kaak.
Zware schadevergoeding
De rechtbank veegde het argument van de werkgever dat oudere werknemers moeite hebben met de gebruikte softwareprogramma's van tafel. De rechter veroordeelde de werkgever tot een dwangsom van duizend euro per nieuwe inbreuk en een schadevergoeding voor het slachtoffer van 25.000 euro. Hij moet zijn veroordeling bovendien aanplakken op een voor iedereen goed zichtbare plek.
Het bedrijf van Donald Muylle betreurt het voorval erg. Volgens Mario Muylle gaat het om een alleenstaand geval, waarbij een medewerker op eigen houtje een e-mail heeft gestuurd die ook voor hem niet door de beugel kan.
